磨削技術
對功能失調(diào)的平面磨床進行故障診斷 |
| 發(fā)布時間：2022/12/30 |
| 警惕那些可以幫助你識別磨床廠家功能失調(diào)早期跡象的“煤礦里的金絲雀”。其中一種常見的警惕信號是肆無忌憚的冷嘲熱諷。冷嘲熱諷會滋生負面情緒，應當盡快并且盡量人性化地處理。 隨后，你還需要確定問題的根本原因。列出冷嘲熱諷中涉及的問題焦點，往往可以幫助你找到組織功能失調(diào)的核心問題所在。然后你必須退一步，評估所有問題并確定解決哪些，以及如何解決它們。 沒有杰出的團隊，就做不出杰出的數(shù)控平面磨床軟件，而大多數(shù)磨床開發(fā)團隊都表現(xiàn)得像一個支離破碎的家庭。 很多困難的平面磨床功能失調(diào)問題都超過了你的解決能力范圍。最常見的例子包括： ·管理層強加的不現(xiàn)實的數(shù)控程序設計/平面產(chǎn)品計劃； ·銷售還沒有完成的平面磨床產(chǎn)品(或者還沒有開始，甚至還沒有計劃)，并包含很多無法達到的客戶期望； ·沒有質(zhì)量保證測試一一預算不足或者不被重視。 為了解決這些問題，你唯一的希望是爭取適當?shù)墓芾韺又С?。你的角色往往是有限的：教育、傳播、煽動、請求，如果還不行，則需要不厭其煩地去打擾他們，直到根本問題被解決。 對于更加局部化的問題，你可以跟蹤記錄它們，但是不要屈服并接受現(xiàn)實如此。局部化的問題的示例包括： ·開發(fā)項目中缺乏足夠的設計； ·錯誤的平面磨床數(shù)控程序設計實踐叢生； ·平面磨床技術開發(fā)人員拒絕按照大家同意的開發(fā)流程行動(或者顯示出被動抗拒的態(tài)度)。 所有這些問題都處于你的控制之中，并不需要任何上級批準或者其他人的幫助來解決它們。只要確保你的下屬員工都理解這些問題必須處理，并且在他們沒有處理好的時候做好跟進即可。 對于那些阻礙你解決磨床公司功能失調(diào)問題的行動的技術員，不論是主動的還是被動的，都要處理好。通常來說，這意味著你需要開除他們。磨床高級技術員應該為其他人員提供技術指導 |
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